劳动合同违约金算合法吗 怎么算被迫解除劳动合同?
劳动合同违约金算合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
怎么算被迫解除劳动合同?
1.用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的;
2.用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的
3.用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的;
5.用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的;
6.用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的;
7.相关法律或者行政法规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。