劳务外包的资质要符合什么条件？

(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。

(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。

(三)作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。

劳务外包对员工有什么影响?

1、薪资工资待遇有一定的进出。

劳务外包是由公司把此项业务流程外包给人力资源公司，随后由人力资源公司承担员工招骋，管理方法，工资发放，社保缴费的。比如说：企业招聘一个文员是3500一个月，把此项事务管理外包给人力资源公司来做，公司是无论人力资源公司给要多少钱这名文员的，很有可能人力资源公司给员工3000一个月，关键员工肯做，员工能结束这一职位的工作中就行，可是那样外包员工与合同工就有一个的薪资待遇上的差别。

2、员工沒有归属感。

劳务外包员工是与人力资源公司签订合同的，是劳务派遣公司的工作人员，并不是公司的宣布员工，外包员工便是收款办事的智能机器人，员工的归属感，几乎沒有，没有公司文化，沒有企业文化活动。那样造成员工没精打采、无意尽其所能地投放工作中，进而将大量的时间精力投在埋怨、擅自离岗、找寻其他发展趋势机遇上来。

3、难以获得认同，工作中没劲儿。

劳务外包职工是背叛人力资本的，只需干活儿拿钱就行，其他也管不住。难以被获得认同。员工也会越来越多的考虑到在一个规范化管理，重视员工权益、心情愉快的地点工作中。而管理状况混轮无章、一点也不立在员工视角考虑的机构，就算可以在目前吸引员工，可是无法得到员工的忠实，换工作仅仅时间段的问题。