劳动合同争议咨询是什么?

法律分析：劳动合同争议咨询就是针对用人单位和劳动者的劳动合同产生的争议提供的咨询服务。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同争议谁能提供咨询服务?

当劳动合同双方发生争议时，如何处理是非常重要的。一方面，如果争议不能得到妥善解决，会影响双方的工作和生活，甚至造成经济损失;另一方面，如果处理不当，可能会导致法律责任和声誉损失。因此，提供咨询服务来解决劳动合同争议是非常必要的。

法律依据：

1.《劳动合同法》第三十三条规定，“劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项发生争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。”

2.《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，“职工和用人单位之间因劳动争议发生纠纷，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。”

3.《律师法》第三十五条规定，“律师可以承接民事、行政、刑事、仲裁、非诉讼法律事务等业务。”

结论：劳动合同争议处理，律师是可以提供咨询服务的，帮助当事人解决劳动争议问题。当然，如果双方愿意，也可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。无论使用哪种方式，都应该遵守相关法律法规，维护自身合法权益。