“我辞职是因为我累了，”亚历克斯·汉娜()在 2 月 2 日写道，这是她在谷歌人工智能(AI)伦理团队的最后一天。她认为，谷歌以及整个科技行业在促进多样性、减轻其产品对边缘化人群造成的危害方面几乎停滞不前。

“总而言之，科技领域存在一个‘白人问题’，”她在 Medium 上的帖子中写道。“谷歌不仅仅是一个科技组织，更是一个白人科技组织。”

并没有选择休息一下——她在 2 月 3 日加入了分布式人工智能研究所(DAIR)，成为该组织的第二名员工。

这一举动为的职业生涯画上了戏剧性的句号。2020 年底，她的上司、AI 伦理团队的联合领导人蒂姆尼特·格布鲁()因撰文公开质疑谷歌等公司的大型语言模型的道德问题而被开除。几个月后，的下一任上司梅格·米切尔(Meg Mitchell)也被扫地出门。

其中，离职后于 2021 年底创立 DAIR。该组织由多家慈善机构资助，旨在通过以社区为中心、自下而上的研究方法，挑战人们对人工智能的现有理解。团队来自柏林和南非等国家，采用远程办公。

图 | 亚历克斯·汉娜( )(来源：RYAN YOUNG)

“我们想找到一种不同的人工智能方式，可以不受企业和许多学术研究那样的制度限制，”该组织的研究主管说。

她说，虽然这类调查速度较慢，但“它允许对社区成员进行研究——不同类型的知识都会得到尊重和补偿，并且反过来用于社区工作。”

说，成立不到一年的 DAIR 仍在摸索它的方法，但研究正在顺利进行中。

该研究所现有三名全职员工和五名研究员——他们包括学者、活动家和行业从业者，他们有自己的研究议程，但也会帮助发展该研究所的项目。

例如，DAIR 研究员拉塞特杰·塞法拉()正在利用卫星图像和计算机视觉技术，关注发生在种族隔离时代后的南非社区变化。她的项目正在分析废除种族隔离的影响，同时绘制出低收入地区的地图。

另一位 DAIR 研究员米拉格罗斯·米切利()正在推进一个关于数据外包工作中的权力不对称的项目。许多数据工作者负责分析和管理科技公司所需的大量数据，但他们通常居住在南半球，拿着微薄的报酬。

对来说，DAIR 的诞生很自然。她自称的这种 “非传统的科技之路”始于她获得的社会学博士学位和曾进行的劳动正义方面的工作。

研究生期间，来自埃及的她使用机器学习工具研究 2008 年埃及革命期间活动家是如何相互联系的。

说：“人们都说，这场革命发生在脸书和推特上，但行动不会凭空出现。我开始采访活动人士，了解他们除了网络活动外，还在做什么。”

DAIR 的目标是利用研究来阐明可能不会永远被深究的问题，并且传播和发展那些可能永远不会被重视的知识。

说：“我在辞职信指出，许多美国科技组织体现了白人至上主义的价值观和实践。我们需要探究这些观点意味着什么，并且尝试寻找如何消除这些东西。”她说，这些都是 DAIR 所拥护的价值观。

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