部分女员工怀孕期间，被公司辞退。对于女性员工来说，被公司辞退是不公平的，公司辞退员工的做法明显违反了劳动法。但是很多劳动者不知道怎么处理，怀孕期间被公司辞退怎么办?下面小编就为大家说明一下吧。如果有朋友想要这方面的援助，可以进行法律咨询援助。

怀孕期间被公司辞退怎么办?

职工怀孕的，用人单位不得与员工解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿金(五个月工资)，此外，还应当支付生育津贴，生育费用(包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费)由用人单位缴纳生育保险的生育保险基金支付。

妇女在孕期、产期、哺乳期“三期”届满前，劳动合同期限应当顺延，这段时间的工资福利等待遇不应该改变。国家对女职工作为弱势群体的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦被非法辞退，到哺乳期结束很难找到工作，生活来源也很难保障。因此，国家禁止用人单位在孕期解除劳动关系。

如果怀孕期间被辞退，可以进行维权，那么职工如何维权呢?

公司在员工孕期非法解除劳动合同时，员工有两种维权方案：

第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直到合同继续履行，如果劳动合同在办案过程中到期，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金，直至劳动合同终止之日。

第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;

劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法解除劳动合同赔偿金的，用人单位每工作年度支付两个月工资。至于员工选择哪种方式，取决于员工未履行劳动合同期限的长短以及在用人单位的工作年限。如果员工的未履行合同期限较长，但工作年限较短，第一种方式可以更好地维护其权益，如果工作年限较长，非法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式可以更好地维护权益。

怀孕被公司辞退可以领失业金吗?

当然可以。领取失业保险金的条件

1.按照规定参加失业保险，本人和所在单位已履行缴费义务满一年。

2.失业人员不愿意中断就业，却因为自己无法控制的原因被迫中断就业。劳动和社会保障部发布的《失业保险金申领发放办法》规定了哪些情况属于非本人的意志中断就业，主要包括：劳动合同终止、用人单位解除劳动合同、用人单位辞退、开除、辞退劳动者、用人单位违法或者违反劳动合同导致劳动者辞职，因上述情况造成失业的，职工有权申请失业保险。

3.已办理失业登记，有求职要求。失业登记的目的是掌握失业人员的基本情况，确认其资格。考虑到失业保险的一个重要作用是促进失业人员的再就业，求职是必要的。这是享受失业保险待遇的前提，也是失业者的义务。

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