劳动争议必然先裁后审吗?

劳动争议不必然先裁后审。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”该解释为摒弃‘先裁后审’迈出了第一步。

2008年1月1日实施的《劳动合同法》第77条规定“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”这是对《劳动法》的程序上重大突破。与此相同的《劳动合同法》第56条也作出了相同的规定。

当然，传统的力量还是很大的。在很多劳动者意识里?；故窍?lsquo;先裁后审’没有变。他们自觉、不自觉的选择了先仲裁。而一些法院立案庭的工作人员也是在要求‘仲裁裁决’没有过期的盖章回执单。也是在坚持习惯。我们认为，先裁后审总体上是员工自由的选择。选择仲裁也没有错。但是如果是仅仅拖欠工资或者涉及到劳动者生存?；陌讣≡裰苯铀咚鲜欠窀眯?。

一裁终局的标准是什么?

1.内容：涉及到追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险等方面的劳动争议。

2.金额：这点最关键——仲裁单项金额不能超过当地最低工资标准的12倍，在这个金额内大概率能算一裁终局。而且这里还有一个关键词——“单项”，两项金额加起来超过限制是没问题的，只要单项没超过就行。

举个例子：某地最低工资标准为2000元。小王主张公司支付拖欠的工资8000元，经济补偿16000元。二者相加超过了2.4万，但是单项没超过，符合一裁终局的标准。

如果经济补偿为24050元呢?那就不符合条件了，单项中的任何一项都不能超过当地最低工资标准的12倍。

另外，这里的单项金额指的是最后判下来的金额，不是我们申请的金额?；故且孕⊥跷?，小王主张经济补偿2.5万元，最后判下来2.3万，可以认定为一裁终局。因为2.3万元未超过当地最低工资标准的12倍。

最后补充一句，如果裁决结果涉及到确认劳动关系的，不会被认定为一裁终局。

关键词： 劳动争议必然先裁后审吗 一裁终局的标