昨天，一家大厂的职场人找到老王，诉说自己本来工作很开心，但她的一位同事在背后总说自己一些子虚乌有的事，竟然还有不少人相信了。让她很无语！这位职场人不知道该怎么处理，希望老王给她一些建议。

听到这位职场女性的话，老王思考了几个问题：

1、人在职场，处处都是竞争，既然有竞争就会有利益冲突 。一旦存在利益冲突时，就会有人在背后搞你。他们一般采取的手段：在领导面前说你的坏话、在同事面前搞臭你、还将你说过的话断章取义拼凑嫁接等等。北京一位职场人A就遇到过这样的事情。A因为竞选而获得一个项目的主导权，但提出这个项目的这位职场人L非常不服气。凡是遇到人就说A因为和领导有一腿而“抢走”了他的项目。这样的议论传到领导耳朵里面，最后的结果，职场人L被公开离职了，而那些参与议论的人被领导谈话后，主动离职了。所以，人在职场，不要偏信，而是要学会自己去判断事情或事物的真实情况，你才能避免被人利用。

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2、人在职场，即使你没有和别人发生利益冲突。但如果你表现过于优秀、或者你盖过他们的风头、或你的能力超越他们、或者长比她漂亮、或者你的穿的衣服比她好等等，都会冒出莫须有的问题来黑你 。比如一位职场人，就是因为别人的业绩超过了他，他就在背后议论且诋毁对方，但竟然还有人会相信。为什么会有人相信呢？因为相信一个人在背后黑另外一个人的人，都是没有脑子的人。如果稍微有点脑子，都不会相信上这些私底下谣传的言论。比如一位支行行长由于相信背后议论他人的话题，最后这位行长因为其他原因被公司辞退了?？墒谴峭说脑蚴窍嘈疟澈笠槁鬯说奈侍猓钦庵秩嗣挥心宰?，专门靠下体获得晋升永远无法持续的。

3、人在职场，总有一些人利用情绪来“控制同事”，用同事的情绪来表达自己想表达的内容 。上海一位职场女性M就是“情绪控制”高手，她总能利用情绪来“控制同事”，让自己的同事帮她说出自己想说的内容。比如M因为各种原因和Z发生矛盾，但M当时表现得很大度，每次见到Z都是很亲和，如同姐妹一般，仿佛不曾发生过矛盾。但私下，M和公司的一位男生聊过天，发现这位男同事非常容易被别人的情绪感染，很容易被人调动起情绪。于是，M就利用公司这位男同事的情绪来打压Z。

一次，M和公司这位男生在某餐厅“偶遇”，然后一起吃饭、聊天，聊得非常嗨。等到这位男生的情绪被调动时，M就开始试探男生对Z的看法。通过试探，M发现这位男生和Z有矛盾。然后，M就开始透露Z的各种八卦，边说边“掩盖”手段……很快这位年轻人就中招了。直到这位男生的情绪完全被调动起来，刘女士以接到电话为由，说自己马上要回去，孩子还在奶奶家。事实上，刘女士根本就没有孩子……

第二天，公司里传播着Z的各种谣言，有的话让人无法开口，但这个男生还在传播……

不到两天的功夫，整个公司都知道了Z的很多隐私或“不为人知的秘密”。于是Z就找到这位男生了解情况。谁知这位男生情绪立马上来，就和Z大吵一架，惊动了公司高层。最后两个人都受到了处分。而Z心里不爽，就主动离职了……

这个故事的结尾就是M利用情绪控制把自己的对手干掉。M最后接手了Z的职位和手中所有项目。

这就是真实的职场。但这个故事告诉我们：一、自己的情绪千万要注意，不要被人利用；二、小心有人私下搞你，你要做到的就是尊重所有人，不与他人发生矛盾。这样，你就会降低被人利用的风险。

职场，阴谋论一直存在，关键是你该如何判断和利用别人的阴谋论来为你服务。

写在最后

越是认知低的人，越相信阴谋论；越是认知低的人，越相信背后咬别人的人说的是对的。因为，认知越低，就省得他们脑子思考问题 ！

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