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长城网·冀云客户端讯(通讯员 王天翼)为进一步加强青年员工培养，强化人才队伍建设，6月14日，固安农商银行组织开展2022年入职员工座谈会，座谈会由该行党委书记、董事长主持，全行22名2022年新招录员工和5名青年管理人员参加。

讲心得、谈收获，展现“生力军”风采。

“柜面工作虽然是繁忙且单调的，但是在面对客户时我们都以热情而饱满的态度做好服务，让客户真切的体会到农商银行的周到和热情?！?022年入职员工赵书华一脸自豪的说到。座谈会全程发言踊跃，氛围活跃，22名新员工就入职8个月来的学习心得、工作体会，自身发展规划和对农商银行改革发展的意见建议进行了深入且热烈的交流。新员工以率真性格和直爽语言畅谈着自己的真情实感，即有对收获的满足，也有成绩的喜悦、还有对错误的遗憾，在真切的言语中充分体现了他们对工作的负责和对农信事业的热爱，农商银行的“生力军”朝气蓬勃、冲劲十足。

讲经历，助提升，延续“传帮带”传统。

“三尺柜台，是咱们农信人都需要经历的阶段，即是学习的过程，也是提高的过程，更是磨炼心性的过程?！毙略惫し⒀越崾?，行内青年管理人员介绍着自己工作以来的心路历程和从业经验。新员工座谈作为固安农商银行的老传统，深受广大干部员工的欢迎，通过“围炉夜话”的方式搭建“传帮带”的桥梁，帮助新员工从初出茅庐的大学生，快速成长为一名独挡一面的业务骨干，持续增强农商银行员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

建文化、强队伍，打造“小而美”企业。

“希望你们热爱学习、善于学习；勇于进步、善于进步；积极做事、善于成事，在固安农商银行实现自己的人生价值。”固安农商银行党委书记、董事长为本次座谈会作了总结发言，对新员工提出了“善于学习、善于工作、善于提升、善于成事、善于忍耐、善于调节、善于讲故事、善于处理人际关系”八点期望和要求，希望新员工立好志、立长志，充分激发青春之力、展现“后浪”之姿,在农商银行改革发展的大潮中做一朵奔涌的“后浪”。

下一步，固安农商银行将持续打造“小而美”企业文化，以队伍活力不断增强，干事创业氛围持续浓厚，改革发展合力有效凝聚为工作目标，用更多创新举措全面增进青年员工对单位的认同感和归属感，为固安农商行高质量发展贡献力量。

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